然而，在试用期间，如果公司认为员工不适合该岗位或者不符合公司的要求，公司可以选择解除与员工的劳动合同。因此，从法律角度来看，试用期内被辞退并不需要赔偿。同时，公司还需要向员工支付因为解除劳动合同而需要支付的补偿金，例如未满一年但超过一个月的工龄，公司需要支付一个月的经济补偿金。最后，如果公司在试用期间辞退员工是因为员工存在严重违纪行为或者不诚信行为，公司可以不支付任何补偿。这种情况下，公司应当及时通知员工，并向员工说明原因。总之，在试用期间被辞退公司不需要给员工赔偿，但是需要按照劳动合同的约定支付工资和补偿。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期是一个人进入一家公司后的一个阶段，这个阶段通常持续几个月，也有可能会延长到半年或者更久。在这个阶段中，员工需要向公司证明自己的能力和价值，而公司则需要观察员工的表现，看是否符合公司的要求。

然而，在试用期间，如果公司认为员工不适合该岗位或者不符合公司的要求，公司可以选择解除与员工的劳动合同。但是，试用期间被辞退公司是否需要给予员工赔偿呢

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。因此，从法律角度来看，试用期内被辞退并不需要赔偿。

其次，如果公司在试用期间解除与员工的劳动合同，应当按照劳动合同的约定支付工资和补偿，但是不需要支付经济补偿金。具体而言，公司需要向员工支付已经工作的时间内的工资，以及未休完的带薪年假的工资报酬。同时，公司还需要向员工支付因为解除劳动合同而需要支付的补偿金，例如未满一年但超过一个月的工龄，公司需要支付一个月的经济补偿金。

最后，如果公司在试用期间辞退员工是因为员工存在严重违纪行为或者不诚信行为，公司可以不支付任何补偿。这种情况下，公司应当及时通知员工，并向员工说明原因。

总之，在试用期间被辞退公司不需要给员工赔偿，但是需要按照劳动合同的约定支付工资和补偿。如果员工存在严重违纪行为或者不诚信行为，公司可以不支付任何补偿。

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